Gestion administrative, comptable et du personnel
Ressources humaines
durée :
3 à 10 jours
Période d’accueil :
toute l'année
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Description de l’offre
- Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
- Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
- Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Environnement du mini-stage
- Bureau
- En contact avec du public
Mathilde T.
Directeur de ressources humaines
Permettre aux employés de maximiser leur potentiel. Contribuer à l'expansion et à la croissance des entreprises. Bâtir des relations solides et constructives avec les employés.